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广西人才网联系统2019年第四季度人才供求报告出炉

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发表于 2020-1-23 23:23:08 | 显示全部楼层 |阅读模式
昨日,广西人才商场发布了广西人才网联系统上一年第四季度人才供求状况陈述。整体来看,人才需求削减,人才供给增多,工作压力显着增大。
数据显现,上一年第四季度,用人单位吸纳人才能力削弱,招聘人才的用人单位共12895家,平均每家用人单位吸纳人才数从上年同期的每家16人下降至本季度的10人。在24个首要职业类型中,有16个职业类型的需求人才数出现同比下滑。其间降幅较大的职业首要是制造业、信息传输/计算机服务和软件业、租赁和商务服务业以及金融业等。
在54个首要职位类型中,将近七成职位的人才需求出现同比下滑,其间出售类、行政/文职/后勤类、商场/营销/策划/推行类等职位人才需求同比降幅较大。修建/工程类职位最受求职者青睐,其求职人才数为33543人,同比增加32.26%。
数据显现,多数职位竞赛剧烈,但事务类人才需求仍旧有缺口。54个首要职位类型中,人才供求比大于2的职位类型高达40个,其间34个类型的职位竞赛剧烈。计算机硬件开发类、化工类职位需求很少,工作竞赛压力较大,其供求比分别高达32.12和20.63。在具体职位中,2019年第四季度,火力发电/供应/办理、化工实验室研究院/技术员和房地产项目配套工程师等职位竞赛较为剧烈,因为需求少,这3个职位的人才供求比均超过94人竞赛1个岗位,竞赛剧烈程度遥遥领先。
在用人单位最急需人才的前20名具体职位中,出售类、商场/营销/策划/推行类等事务类人才最为紧缺,有将近多半职位与其挂钩。其间,出售代表、商场推行专员及推销员/事务员等职位排列前三名,这3个职位人才供给量较为缺少,人才缺口分别到达4691人、2666人、2618人。


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